Candidate ExperienceJak rekrutować

Jak rekrutować #21. Rekrutacja z gumy, czyli jak nie zachęcać kandydatów do pracy

Jak rekrutować pracowników - Dziennik Rekrutacji #21

– Cześć, jak tam twoje rozmowy kwalifikacyjne? Wiesz już, kiedy dostaniesz wyniki?

– Daj spokój, zdążę się zestarzeć, zanim ta rekrutacja się skończy. W międzyczasie zdążyłam już pójść na 2 inne rozmowy i rozważam pracę w jednej z tych firm.


Jak rekrutować pracowników – komentarz

Rzetelna weryfikacja kandydatów jest ważna, jednak jest jedno ALE. Jeśli każecie czekać kandydatom więcej niż tydzień na kolejny etap, może warto zastanowić się, czy kolejne spotkania są konieczne. ☝️ Przemyślcie, czy nie byłoby lepiej, gdyby przynajmniej jeden etap przeprowadzić online – spotkać się na Skypie lub wykonać zadanie zdalnie. A może połączyć dwa etapy w jeden? Zaoszczędzicie czas Wasz i kandydatów, a to zawsze wychodzi na korzyść. 😊


Szepnij o nas słówko
0