– Mój nowy pracownik odstrasza ludzi. Mówią mi, że z nikim nie chce rozmawiać, szydzi z innych i każdego krytykuje. Powiedział nawet, że nienawidzi ludzi, a praca na ołpen spejsie to dla niego największa kara.
– A jak zachowywał się podczas rozmowy? Nie dało się nic wyczuć?
– W sumie to nie wiem. Pytałem go o doświadczenie. Nie rozmawialiśmy na inne tematy.
– No i masz odpowiedź.
Jak rekrutować pracowników – komentarz
Sprawdzenie doświadczenia i umiejętności to jedno, ale równie ważne jest poznanie człowiek z nieco innej strony. Ważne są też sposób myślenia, podejście do świata czy nastawienie do ludzi. Nie chodzi oczywiście o prześwietlanie poglądów politycznych, ale dobrze wiedzieć, czy są szanse na to, aby nowy pracownik dogadał się z resztą zespołu. 😉
Szepnij o nas słówko
