Candidate ExperienceJak rekrutować

Jak rekrutować #17. O ocenianiu książki po okładce i efekcie Golema 📖

Jak rekrutować pracowników - Dziennik Rekrutacji #17

– I jak rozmowa? Zatrudnisz tę dziewczynę?

– Chyba nie.

– Niby wszystko ok, ale spóźniła się, przy wejściu upadła jej teczka i w dodatku potknęła się, wchodząc do sali. Nie potrafiłem traktować jej poważnie.

Pamiętacie o efekcie Galatei (anielski efekt halo)? Tym razem mamy do czynienia z efektem Golem – podobnym, choć odwrotnym zjawiskiem. Polega ono na przypisywaniu negatywnych cech osobie, która zrobiła na nas negatywne wrażenie. Jeśli efekt Golema zadziała podczas rozmowy o pracę, rekruterzy mogą pozwolić odejść wartościowemu pracownikowi. Jaki z tego morał? ☝️ Bądźcie czujni, ale nie wyciągajcie pochopnych wniosków.


Jak rekrutować pracowników – efekt Golema

Pamiętacie o efekcie Galatei (anielski efekt halo)? Tym razem mamy do czynienia z efektem Golem – podobnym, choć odwrotnym zjawiskiem. Polega ono na przypisywaniu negatywnych cech osobie, która zrobiła na nas negatywne wrażenie. Jeśli efekt Golema zadziała podczas rozmowy o pracę, rekruterzy mogą pozwolić odejść wartościowemu pracownikowi. Jaki z tego morał? ☝️ Bądźcie czujni, ale nie wyciągajcie pochopnych wniosków.


Szepnij o nas słówko
0