Candidate ExperienceJak rekrutować

Jak rekrutować #14. Kto ma rację, czyli krótko o marnowaniu czasu. 🕕

Jak rekrutować pracowników - Dziennik Rekrutacji #14

– A więc szuka pan pracy.

– Tak jest.

– Widzę, że nie ma pan kierunkowego wykształcenia.

– Nie mam, ale zdobywam wiedzę na własną rękę, dużo czytam i słucham.

– Ale studiów pan nie skończył. Dobrze. A jak z językami?

– Tak jak napisałem w CV, mówię po angielsku, biegle.

– Ale niemieckiego pan nie zna. A jak z doświadczeniem? Nie pracował pan nigdy na podobnym stanowisku.

– Nie pracowałem, ale tak jak powiedziałem…

– Proszę się nie wygłupiać. Marnuje pan mój czas. Dlaczego w ogóle pan tu przyszedł i zawraca mi głowę, skoro nie ma pan kwalifikacji?

– Bo zostałem zaproszony.


Jak rekrutować pracowników – wniosek

Owszem, kandydat mógł nie wysyłać zgłoszenia, wiedząc, że nie ma kwalifikacji. ALE wystarczyło zapoznać się z jego CV, żeby się o tym przekonać. To nie kandydat zmarnował czas rekrutera, tylko odwrotnie. Aby uniknąć podobnych sytuacji, wystarczy dokonać pierwszej selekcji na podstawie nadesłanych zgłoszeń. Zaoszczędzicie tym samym czas (swój i kandydatów) i trochę nerwów. 😉


Szepnij o nas słówko
0